안녕하세요! 오늘은 2026년 정부 예산안에 담긴 새로운 노동·복지 제도에 대해 이야기해보려고 해요.
아이를 키우는 부모님과 워라밸을 중시하는 직장인에게 특히 반가운 소식인데요,
바로 ‘10시 출근제’와 ‘주 4.5일제’ 지원 정책입니다. 👩👩👧👦⏰
1. 10시 출근제, 어떻게 시행될까?
혹시 아침마다 아이 등교 준비 때문에 회사에 늦을까 조마조마하신 적 있으신가요?
내년부터는 육아기 근로자에게 임금은 그대로 보전하면서 하루 1시간 근로시간을 줄여주는 ‘10시 출근제’가 시행됩니다.
사업주는 직원 1인당 월 30만 원의 지원금을 받을 수 있어 부담을 덜 수 있다고 해요. 🍼
1) 지원금 혜택
육아기 근로시간 단축 급여 상한액은 기존 월 220만 원에서 최대 250만 원으로 인상됩니다.
또, 육아휴직자 대체인력 채용 시 사업주 지원금은 최대 140만 원까지 늘어나고,
업무 분담 노동자에게는 기존 20만 원에서 최대 60만 원까지 지원됩니다. 💡
2) 실제 직장인에게 주는 의미
예를 들어 맞벌이 가정에서 아침마다 아이 등교와 출근이 겹쳐 스트레스를 받던 부모는
한결 여유 있게 아침을 보낼 수 있고, 아이와 보내는 시간도 늘어납니다.
직장인은 워라밸을 챙기고, 회사는 인력 유지에 도움이 되는 제도인 셈이죠. 🌱
2. 주 4.5일제, 가능할까?
여러분은 혹시 주 4일 근무를 꿈꿔본 적 있나요? 😀
이번 예산안에는 노사 합의로 주 4.5일제를 도입한 기업에 장려금을 지급하는 내용도 포함됐습니다.
노동자 1명당 20만~50만 원을 받을 수 있고, 생명·안전 업종이나 교대제 사업장이라면 월 10만 원이 추가 지급됩니다.
1) 기업과 노동자 모두에게 이득
기업이 부족한 인력을 새로 채용하면, 노동자 1명당 월 60만~80만 원까지 추가 지원금을 받을 수 있습니다.
덕분에 새로운 일자리 창출과 동시에 근로자 만족도 향상이라는 효과도 기대할 수 있죠. 📊
2) 현실적인 고민
하지만 모든 기업이 도입하기는 쉽지 않겠죠.
특히 인력 충원이 어려운 중소기업은 시행 과정에서 추가 비용 부담을 느낄 수도 있습니다.
정부의 보조금과 제도가 얼마나 현실적으로 작동할지가 중요한 포인트예요. ⚖️
3. 청년·은퇴자·취약계층을 위한 추가 지원
이번 예산안은 육아기 노동자만이 아니라 청년, 은퇴자, 저소득층도 함께 고려했습니다. 🌍
- 구직촉진수당: 월 50만 원 → 월 60만 원
- 은퇴 노동자 재취업 시 최대 360만 원 인센티브
- 체불 임금 보전 범위: 퇴직 전 3개월 → 6개월
👉 즉, 일하는 세대 전반을 위한 지원 확대라고 볼 수 있습니다.
마무리
자, 지금까지 육아기 노동자 ‘10시 출근제’와 주 4.5일제 장려금에 대해 알아보았는데요,
정리해보면:
- 아이 키우는 부모는 임금 보전 + 근로시간 단축 혜택
- 주 4.5일제 기업에는 노동자 1명당 최대 60만 원 지원
- 청년·은퇴자·저소득층도 맞춤형 지원 확대
👉 여러분은 어떤 제도가 가장 반가우신가요?
댓글로 의견 남겨주시면 같이 이야기 나눠요! 🙌